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Escrito por Jorg Snoeck
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Lowes transforma su estrategia de personal: La flexibilidad como clave del éxito omnicanal

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Generales16 junio, 2025
Lowes transforma su estrategia de personal: La flexibilidad como clave del éxito omnicanal

Lowes transforma su estrategia de personal: La flexibilidad como clave del éxito omnicanal

Fredericksburg, maandag, 16 juni 2025.
Lowes redefine su modelo de venta minorista mediante la implementación estratégica de empleados estacionales a través de canales de venta físicos y digitales. Al introducir soluciones innovadoras de personal, la empresa crea una plantilla más integrada y ágil. El enfoque se centra en roles multifuncionales como asociados de servicios de merchandising y empleados omnicanal, capaces de cambiar sin problemas entre operaciones tradicionales de tienda y ventas en línea. Este enfoque refleja la creciente necesidad de flexibilidad en el comercio minorista moderno, donde los límites entre entornos de venta físicos y digitales se desdibujan.

Flexibilidad de personal como enfoque estratégico

Lowes introduce un enfoque innovador de asignación de personal donde los empleados reciben roles multifuncionales. Los empleados estacionales ahora se despliegan estratégicamente tanto en tiendas físicas como en canales de venta en línea, lo que indica una estrategia omnicanal integrada [1]. La empresa, que ha estado activa en el mercado minorista desde 1921 [1], crea funciones como asociados de servicios de merchandising que pueden cambiar sin problemas entre procesos de venta tradicionales y digitales.

Beneficios laborales y desarrollo profesional

La estrategia de personal flexible viene acompañada de condiciones laborales atractivas. Lowes ofrece, por ejemplo, 15 días de vacaciones pagadas para empleados a tiempo completo, salarios competitivos y posibilidades de bonificación [1]. Además, los empleados pueden ascender dentro de la organización, como lo ilustra la trayectoria profesional de Haley M., quien pasó de cajera estacional a gerente de tienda [1].

Apoyo tecnológico y agilidad

La nueva estrategia de personal requiere empleados capaces de trabajar con flexibilidad y manejar tecnología minorista [2]. Lowes busca profesionales que sean resolutivos, estén abiertos a la retroalimentación y sean capaces de adaptarse a las cambiantes necesidades empresariales, incluyendo horarios de trabajo durante noches, fines de semana y días festivos [2].

Fuentes

  • talent.lowes.com
  • tallo.com
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