Rotterdam, zondag, 29 juni 2025.
Ahold Delhaize muestra su ambición estratégica trabajando específicamente en la diversidad e inclusividad dentro de su organización minorista internacional. Al ofrecer igualdad de oportunidades a empleados de diversos orígenes, la empresa se posiciona como líder en el sector. Su enfoque se dirige a crear una cultura empresarial más inclusiva que apoye y valore a los trabajadores, independientemente de su origen, género o procedencia. Esta orientación estratégica va más allá de una estrategia superficial de diversidad y busca generar cambios fundamentales en la cultura organizativa, con el objetivo de crear un entorno laboral representativo y dinámico que refleje la diversidad de la sociedad.
Enfoque Estratégico en Diversidad
Ahold Delhaize USA tiene una clara ambición de anclar la diversidad e inclusividad en su cultura empresarial. La empresa, que comprende cinco marcas omnicanal líderes como Food Lion, Giant Food, The GIANT Company, Hannaford y Stop & Shop, busca crear un entorno laboral que refleje la diversidad de las comunidades [1]. La organización se centra específicamente en aumentar la representatividad y las oportunidades equitativas para empleados de diversos orígenes.
Iniciativas Concretas para la Inclusividad
La organización minorista demuestra su compromiso implementando diversos programas inclusivos. Por ejemplo, la empresa celebró el Mes del Patrimonio Hispano y Juneteenth en 2022 y 2023, días conmemorativos nacionales que destacan la diversidad de la sociedad estadounidense [2]. Además, Ahold Delhaize tiene objetivos específicos para incrementar la representación de mujeres en roles de TI, lo que demuestra que su estrategia de diversidad cuenta con componentes concretos y medibles [3].
Cultura Empresarial y Desarrollo del Personal
La organización invierte decididamente en el crecimiento personal y profesional de sus empleados. Valora la colaboración, la curiosidad y los procesos de aprendizaje continuo, con el objetivo de crear un entorno laboral inclusivo donde cada empleado se sienta valorado [4]. Por ejemplo, la empresa cuenta con redes específicas como Ahold Delhaize Pride, que apoya y conecta a los empleados [5].
