Decathlon atrae a los empleados insatisfechos con un plan de acciones

Poco después de que se desatara el malestar social en Decathlon, el director general, Javier López Segovia, promete a sus empleados el equivalente a unos 2.000 euros en acciones. Los sindicatos se muestran escépticos.

«Palabras bonitas»

El momento elegido para el anuncio seguramente no sea una coincidencia. El sábado 6 de junio, miles de trabajadores de Decathlon en Francia se declararon en huelga porque ven cómo su poder adquisitivo se reduce, mientras que la empresa registró el año pasado un aumento del 16 % en sus beneficios netos. Desde hace meses existen tensiones entre los sindicatos y la dirección.

Ahora, el director general de la cadena de tiendas de deportes anuncia el lanzamiento de un nuevo plan de acciones, «Decathlon Seed». En virtud de este, todos los empleados que cumplan los requisitos recibirán acciones por valor de 2.000 euros. Este tipo de plan de acciones no es nuevo en la empresa: en la actualidad, 56 000 empleados ya son accionistas. Esa cifra podría aumentar hasta los 90 000 de un total de 103 000 empleados en todo el mundo.

Sin embargo, los sindicatos han reaccionado con cierto escepticismo ante el anuncio. «El hecho de que las medidas no entren en vigor hasta dentro de tres años no ofrece ninguna solución a los problemas relacionados con el poder adquisitivo inmediato y las dificultades económicas a fin de mes a las que, lamentablemente, se enfrentan los trabajadores con los salarios más bajos», ha declarado Sébastien Chauvin, delegado sindical de la CFDT, a la agencia de noticias AFP. Criticó el plan calificándolo de «palabras bonitas».