Tesco elimina 180 puestos de trabajo en su sede central para adaptarse a los cambios en los hábitos de compra. Al mismo tiempo, el grupo de supermercados crea 250 nuevos puestos de trabajo dentro de los equipos existentes.
«Necesidades cambiantes»
«De cara al futuro y anticipándonos a las necesidades cambiantes de los clientes, debemos asegurarnos de que seguimos contando con la estructura y las capacidades adecuadas», cita la BBC al director ejecutivo de Tesco, Ken Murphy. «Para lograrlo en un mercado muy competitivo, debemos ser eficientes y flexibles en la forma en que gestionamos nuestro negocio».
