Londen, woensdag, 18 juni 2025.
Dos destacados minoristas británicos están realizando un notable cambio estratégico en su política laboral. John Lewis y Primark obligan a los equipos comerciales a regresar a la oficina, tres y cuatro días por semana respectivamente. Esta decisión, que entrará en vigor en septiembre de 2025, marca un cambio significativo en el panorama laboral post-pandémico. Los minoristas argumentan que la presencia física aumenta la productividad, creatividad y desarrollo del equipo. Primark incluso permitirá trabajo flexible hasta las 14:00 horas los viernes, lo que indica que la estrategia busca un equilibrio entre estructuras de oficina tradicionales y necesidades laborales modernas.
Nueva Política de Oficina de Primark
Primark anuncia una semana laboral obligatoria de cuatro días en oficina para sus equipos de producto, a partir del 15 de septiembre de 2025. La decisión afecta a empleados en la sede Arthur Ryan House en Dublín, manteniendo flexibilidad los viernes hasta las 14:00 horas [1]. La empresa sostiene que la colaboración presencial fortalece la productividad, creatividad y desarrollo del equipo [1].
Estrategia Similar de John Lewis
John Lewis sigue un rumbo similar al obligar a los equipos comerciales, incluyendo departamentos de compras y merchandising, a estar físicamente presentes tres días por semana, comenzando en julio [2]. El minorista ya ha reducido su sede central de 220.000 m² a 108.000 m² en Pimlico, lo que respalda el nuevo enfoque laboral [2].
Motivación Detrás del Cambio
Ambas empresas enfatizan la importancia del desarrollo del equipo, especialmente para nuevos empleados [1][2]. John Lewis ha contratado recientemente aproximadamente 50 nuevos miembros del equipo para desarrollo de surtido y modernización de tiendas, para lo cual se considera crucial la interacción personal [2].
