H&M llega a un acuerdo sobre el despido de un centenar de trabajadores en España

H&M ha llegado a un acuerdo con los sindicatos españoles CCOO y UGT sobre la supresión de casi un centenar de puestos de trabajo administrativos en Madrid y Barcelona. De este modo, la medida será menos drástica de lo que la empresa había indicado inicialmente.

Traslados o permutas

Según CCOO, se prevé que el plan social (ERE) afecte a unos cien puestos de trabajo en las dos sedes, pero el sindicato subrayó que la cifra definitiva aún no está fijada. Ese número dependerá de cuántos empleados sean trasladados.

Desde las oficinas de Barcelona y Madrid se gestionan los mercados de España, Portugal, Italia, Francia, Bélgica y Luxemburgo. Se ha acordado, entre otras cosas, que se ofrecerán traslados internos e internacionales dentro del grupo H&M, y que se pondrá en marcha un programa de recolocación externa.

El sindicato seguirá colaborando con la dirección para reducir aún más el número de despidos. De este modo, los empleados afectados y los no afectados podrán, por ejemplo, intercambiar puestos de trabajo. Además, el paquete de indemnizaciones cumple con los estándares legales máximos, a lo que se suma una prestación adicional basada en la antigüedad.